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不妨先做出点成绩来,然后再去强调你的感受,否则,生命中只有叽叽歪歪,怎么看都像是矫情
最近看了《可复制的领导力》一书,感悟颇深,也开拓了新的思维,将自己这半年来在的管理上遇到的瓶颈都及时解决了,趁休息日,赶忙将这本好书中的精华分享记录出来 ! 领导力不是一种感觉、一种阅历,而是一种工具…
不妨先做出点成绩来,然后再去强调你的感受,否则,生命中只有叽叽歪歪,怎么看都像是矫情
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